リハビリHouse　想

処遇改善についての取り組み

有給休暇が取得しやすい環境の整備

上位者・担当者によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の軽減

ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供